吉林省四平衛(wèi)生學校2016年度中層干部考核工作實施方案
為加強我校中層干部隊伍建設，全面、客觀、公正地評價中層干部一年來的政治思想表現(xiàn)及履行工作職責情況，真正起到對中層干部的監(jiān)督、激勵與約束，增強其工作責任感，提高工作效能，特制定本方案。
一、指導思想
堅持“黨管干部”原則和“客觀公正、注重實績、群眾公認”的工作準則，加強民主管理與群眾監(jiān)督，在考核內(nèi)容上，突出考核干部履行職責的能力和效果、工作作風和精神面貌、廉潔自律以及政策理論水平。通過考核，了解干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，檢查干部年度工作目標的進展和執(zhí)行情況，督促干部改進工作，提高自身素質(zhì)和工作水平，為干部選拔、任免和評先選優(yōu)提供依據(jù)。
二、考核對象
考核對象為全校在職中層干部。
三、考核內(nèi)容
考核從德、能、勤、績、廉五個方面進行，重點考核工作實績。
（一）德：是指政治立場、理論水平、觀點、思想品德、工作作風等。主要包括：思想政治素質(zhì)；團結(jié)協(xié)作、全局觀念；民主作風、群眾觀念；個人修養(yǎng)、道德品質(zhì)；黨內(nèi)法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況等。
（二）能：是指工作能力、政策水平、業(yè)務專長、服務水平等。主要包括：政策水平與管理水平；決策能力；組織實施能力；辦事效率；開拓進取、創(chuàng)新能力等方面。
（三）勤：是指工作態(tài)度、精力投入、工作紀律和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。主要包括：事業(yè)心、責任感、奉獻精神；投入精力、真抓實干；勞動紀律等方面。
（四）績：是指完成任務；工作實效；群眾滿意。主要包括：完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及突出的工作成績和突出貢獻等方面。
（五）廉：遵紀守法、廉潔自律等方面。
四、考核辦法
（一）中層述職
召開全校教職工大會，進行中層述職（正職和主持工作的副職會上述職；其他中層只交述職報告），每人述職不超過5分鐘。述職大會初步定于2017年1月上旬召開，具體時間另行通知。
（二）民主測評
中層干部述職結(jié)束后，組織全校教職工對中層干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行民主測評。評價方式分三個檔次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。
（三）征求意見
主要是征求廣大教職工對被考核中層干部的意見和建議。征求意見方式為：一是發(fā)放征求意見表；二是設立征求意見箱；三是組織談話。
五、考核結(jié)果的運用
1、群眾反映良好，民主測評“優(yōu)秀”票較多，并且“優(yōu)秀”與“稱職”票總和超過測評群眾半數(shù)且排名靠前者，在干部提拔晉升和評先選優(yōu)時優(yōu)先考慮。
2、群眾反映一般，民主測評“優(yōu)秀”票較少，“優(yōu)秀”票與“稱職”票總數(shù)雖超過測評群眾半數(shù)但排名靠后者，由分管領導與其談話，指出缺點與不足，提出改進意見。
3、群眾反映較差，民主測評“優(yōu)秀”與“稱職”票總和低于測評群眾半數(shù)者，校黨委將對其進行誡勉談話，必要時調(diào)整其中層崗位或降職、免職。
六、工作原則及要求
1、堅持定性與定量考核相結(jié)合的工作方法。
2、堅持走群眾路線，充分聽取和廣泛征求群眾意見。
3、要實事求是、客觀公正地評價干部，對個別群眾的意見進行客觀分析和正確看待。
4、要注重干部考核的實效性，通過對干部的考核評價，促使干部看到自己的缺點與不足，以改進工作，提高水平。
附：中層干部述職名單（略）
中共吉林省四平衛(wèi)生學校委員會
2016年12月19日 |
